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劳动合同

广东－广州 12-17 17:37 悬赏 0 发布者:418432…… 给我留言回答:(6)

劳动合同到期后未续签又工作了11,如何处理原先合同是2010年12月到2013年12月31号，到期后还一直在原单位工作到2014年，最近说要调动，本人不同意，公司叫我自己辞职，我如何保障自己的合法权益？

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回复时间： 2014-12-17 18:44

有权不拒绝调动，并要求按原合同约定继续履行。
单位要辞退你的，你有权要求赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

回复时间： 2014-12-17 17:44

可以主张未签合同期的双倍工资。

回复时间： 2014-12-17 17:59

合同到期后，应续签书面劳动合同，否则你可要求公司支付你双倍工资，另外你可拒绝调动

回复时间： 2014-12-17 18:49

未签订劳动合同，可以要求双倍工资，搜集证据，可以提起劳动仲裁依法维权的。

回复时间： 2014-12-17 19:16

如没有签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，不需要过了仲裁时效

回复时间： 2014-12-17 23:35

没有签合同的工资期间，可以要求支付双倍工资

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