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销售管理岗位，公司不愿发提成，招人架空我的岗位，并且降工资。应该如何处理？
广东－深圳 12-24 12:11 悬赏 0 发布者:liyume…… 给我留言 回答:(4) 律师您好！
目前在一家私企工作，之前工作年限是3年，第四年公司单独注册了一个新公司，新公司的股东跟旧公司的股东有重叠，可证明是同一家公司。现新公司发展规模逐渐壮大，之前与老板谈好的奖金提成不愿意发放，现公司想招新人过来接手我的工作，并且降低绩效，实际每月收入没有那么高了。变相逼我自己离职。请问该如何处理？
并且之前的合同签订是2000RMB，公司要求每个人都这么签订。
目前在一家私企工作，之前工作年限是3年，第四年公司单独注册了一个新公司，新公司的股东跟旧公司的股东有重叠，可证明是同一家公司。现新公司发展规模逐渐壮大，之前与老板谈好的奖金提成不愿意发放，现公司想招新人过来接手我的工作，并且降低绩效，实际每月收入没有那么高了。变相逼我自己离职。请问该如何处理？
并且之前的合同签订是2000RMB，公司要求每个人都这么签订。
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回复时间： 2014-12-24 12:16
可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-12-24 13:35
如果有证据证明单位降低工资 可以提出被迫辞职 并要求单位支付工龄补偿金
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回复时间： 2014-12-24 15:12
建议申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-12-25 13:38
您好，可以依法定理由被迫解除劳动关系，要求经济补偿金。
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