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同公司解除劳动关系方面的问题

广东－深圳 12-27 08:35 悬赏 10 发布者:dodowe…… 给我留言回答:(2)

大家好：
    我有个问题咨询一下。我于11月27号交的辞职单，部门主管签字了但老板没签，当时得到的回复也是老板没签不让走。我在12月15号口头上给部门主管说了暂时不走，但过了2天我因为有事又告诉他我要走。现在12月27号到了，公司不给我办离职手续，非要我重新交辞职单。
    我现在有11月27号交的辞职单的复印件，主管签字了的。以及还有厂牌。如果我去劳动局投诉的话，他们是否会帮忙处理让我解除同公司的劳动关系？我能否拿到当月的工资？
    我该如何处理最妥当？谢谢了。

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回复时间： 2014-12-28 08:00

你要保留好相关证据（如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等），及时起诉要他还钱。
你要及时与律师联系，帮你分析，指导你如何进一步获得证据，不要误了诉讼时效，不然就无法胜诉了。维护你的合法权益。
要看借条上面有没有还钱时间，若有，应在还钱时间到后2年内起诉，若没有起诉，则2年的诉讼时效期间已过，你无法获得胜诉权。同时要看你有无证据证明有时效中止或中断的情况。
若借条上面没有还钱时间，你可以随时起诉要钱，你的要求没有过诉讼时效。
利息不能超过银行同期同类贷款利息的四倍，高于四倍的部分利息无效。
若起诉前发现对方有财产，可以申请保全。

我的补充： 2014-12-28 08:00

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。