单位单方面降低基本工资，我可否仲裁？

2004年8月到2010年12月我一直在同一家单位工作。
问题一：第一份合同2004年8月签订，合同期限2004年8月1日-2007年7月31日，合同规定岗位工资为1500元，但当时单位效益好实际工资条的岗位工资一直是1800元（有工资条为证）。2007年2月单位以效益不好为由，单方降低我岗位工资为1500元。请问我可否申请劳动仲裁，讨回2-7月份的6个月差额工资共计300X6=1800元？都需要什么证据？我只有04年-07年的工资条。
问题二：第二份合同2007年8月签订，合同期限2007年8月1日-2008年7月31日，合同规定岗位工资为1500元。请问我可否申请仲裁，以04年-07年实际工资条为证，要求给予我12个月差额补偿300X12=3600元？
问题三：第三份合同2008年8月签订，合同期限2008年8月1日-2009年7月31日，合同规定岗位工资为1500元。（同问题二）请问我可否申请仲裁，以04年-07年实际工资条为证，要求给予我12个月差额补偿300X12=3600元？
问题四：第四份合同2009年8月签订，合同期限2009年8月1日-2014年7月31日，合同规定岗位工资为1500元。期间2009年8月-10月基本工资为1500元，11月起，领导决定将我的工资调回1800元（合同未改，但有实际工资条为证）。但2010年12月起单位又单方把我的岗位工资降到1350元。（同问题二）请问我可否申请仲裁，以04年-07年实际工资条为证，要求给予我2009年8月-10月的3个月差额补偿300X3=900元？另要求给予我2010年12月岗位工资的差额补偿450元？
问题五：如果“单位主动与我协商”或者“我主动与单位协商”提前终止劳动合同（合同期限为2009年8月1日-2014年7月31日），以我的工作年限和实际工作表现，我应该得到什么经济补偿？