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劳动纠纷
陕西-宝鸡 01-02 12:18 悬赏 15 发布者:KRW9697 回答:(6) 本人按照劳动合同法,09年向原单位提前一个月提出书面辞职申请,单位以各种借口拒不办理,拖延至今。导致本人求职,医保,社保,失业保险等中断至今,均无法办理。我欲通过法律途径维权,不知胜算如何?当初辞职证据本人都保留。。。我是否有索要双倍赔偿及精神损害赔偿的权利?是否有权要求原单位按此之前收入标准补偿我这2年的经济损失,其单方面不办理,应该是承认我是其合法员工。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-02 12:25
要求精神赔偿不支持的 建议就你的问题当面咨询律师的 如果不属于违法辞退 那么单位不支付双倍补偿的。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-01-02 12:36
这期间你在单位上班吗?
如你所述,单位侵权了,你可以提请仲裁,要求解除合同或者继续履行合同。但不能要求精神损害赔偿和双倍赔偿,社会保险应当补缴。
如你所述,单位侵权了,你可以提请仲裁,要求解除合同或者继续履行合同。但不能要求精神损害赔偿和双倍赔偿,社会保险应当补缴。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-01-02 12:59
可以胜诉,要求事项要根据具体情况而定。
- [陕西-西安]
- 张守成律师
- 给我留言
- 13128积分
回复时间: 2011-01-02 15:35
仲裁。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-01-02 15:50
针对你的问题答复如下:
1,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,你也可以申请劳动仲裁,维护你的合法权益;
2,切记:申请劳动仲裁的时效只有一年。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,你也可以申请劳动仲裁,维护你的合法权益;
2,切记:申请劳动仲裁的时效只有一年。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-01-03 12:59
申请劳动仲裁,具体来所面谈
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