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退休员工因工负伤如何界定和赔偿？
辽宁－大连 01-19 13:03 悬赏 25 发布者:等我变成蘑菇 给我留言 回答:(3) 我单位聘请一退休员工做保安工作，因个人违规操作导致腿骨折（2014年11月）。单位已经给退休人员交了商业保险。请问这属于工伤么？医疗期是多长时间？得给他开多长时间的工资？员工要求全额报销医疗费应该么？单位应如何解决？
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- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间： 2015-01-19 13:41
你好，可申请工伤认定。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2015-01-19 13:42
不属于工伤，应当按人身损害赔偿处理，要看合同的约定。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2015-01-19 15:50
你单位聘用退休人员，双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。而工伤的前提是存在劳动关系。所以该人员所受伤害不属于工伤。但是不属于工伤不意味着你单位没有赔偿责任，你单位作为雇主，负有人身损害的赔偿义务。建议你单位尽快收集保留该员工违章操作的证据，以备诉讼之需。
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