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劳动合同到期后不再续签的补偿？
浙江－宁波 01-26 16:33 悬赏 0 发布者:fengzl…… 给我留言 回答:(4) 我服务单位从2010年至今，今年3月初劳动合同到期了，单位不再与我续签，理论上是可以有补偿金的，但是单位提出协商补偿金金额，因实际补偿与协商金额差距过大我准备走仲裁。此时单位提出我在2010年至今有10次未打卡上班，公司规章制度中有一条为：连续三天为打卡旷工可直接接触劳动合同。如果我不解释他们的补偿金额，将以这个为理由，套用劳动合同法的终止劳动合同而不给我补偿金。
我个人的理解是这个适用于劳动合同存在的情况下，你完全可以之前就吧我合同终止，我无话可说。但是既然现在的情况是你我劳动合同到期了，且公司也表明是公司不与我续签，这个理由是两码子事，补偿金依旧可以补偿，请问是这样吗？
我个人的理解是这个适用于劳动合同存在的情况下，你完全可以之前就吧我合同终止，我无话可说。但是既然现在的情况是你我劳动合同到期了，且公司也表明是公司不与我续签，这个理由是两码子事，补偿金依旧可以补偿，请问是这样吗？
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- [宁夏-银川]
- 王增娣律师
- 4995积分
回复时间： 2015-01-26 16:37
可以要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，按你解除前12个月应发工资平均额计算工资额。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-26 16:40
您好，可以的，建议申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2015-01-26 18:04
可以主张经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-26 18:15
可以主张经济补偿。
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