劳动补偿问题

本人1999年进厂至今，未与厂里有劳动合同，1999年到2008年公司未给我买任何保险，从2008年6月公司才开始替我买社保险。我2009年还出了一次工伤事故。评为十级残。当时公司，只支付了医药费。别的费没给。公司工资一直稳定，2013年得7.5万元一年，可2014年公司工资大减只有4万元，公司说是业务不好。找公司理论，公司还说：只要平均每月工资不低于1480元（1480元为扬州市地方最低工资标准），就合理合法。你们打官司也没用。公司工资发放方式是每月发1000元。剩余到年终再根据业务再发工资算是奖金。另外，我们上班时有时加班，公司是按加班小时折算为天（加班8小时为一个出勤）算工资，未按国家规定算加班费。现在我觉得我和公司没工资约定，2015年工资到年底才知道。有可能更低。很不稳定，想辞职。可有十几年的工龄了。想找个理由与公司打官司，索要以下费用：一，以公司未及时足额支付工资为由，直接解除劳动关系，索要工龄补偿。二，工伤补偿这一块的费用。（营养费，护理费，伤残鉴定费。一次性伤残补偿。一次性再就业补偿，一次性医疗补偿）三，索要2014年的加班工资按国家规定补发。请问律师，我的诉求能实现吗？特别是工龄补偿能实现吗？或哪位律师能策划一个好的方案。