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通知金和经历补偿金可以同时用么？经济补偿金是按应发工资还是按实发工资？另签订的合同
安徽－合肥 01-31 22:06 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 通知金和经历补偿金可以同时用么？经济补偿金是按应发工资还是按实发工资？另签订的合同。公司有一份。但是不给员工一份。公司是属于违法行为么，公司辞退员工是按照公司颁布的员工守则，但是签订的合同与员工守则背道而驰。员工守则病假3天后的请假为事假。要以影响工作解除劳动合同！这份合同是属于有效还是无效？如果无效，是否可以按照无签订劳动合同。去要求赔偿？公司威胁我，说不怕劳动局仲裁！星期一要找我谈谈。本人已经提供医院证明，和休假证明，时间为10天。有录音和工资卡。工资单。拜托律师大人给我一个准确的答案。我该怎么办？
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- [安徽-合肥]
- 徐李张律师
- 5547积分
回复时间： 2015-02-01 09:20
代通知金和经济补偿金可以同时适用。 员工守则是否违法要在庭上审查。
追问：
通知金和经济补偿金按应发工资算么？
回答：
你有证据证明实发工资，就按实发工资计算。
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