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工作10年以上，公司要求变更合同主体，合法吗？
02-02 11:14 悬赏 0 发布者:wrq100 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(4)
2012年进浙江省级国企，一直多次与单位续签劳动合同，工作13年了，2015年年底最后一次合同到期了。听说公司现在不准备续签了，要我变更合同主体，转到派遣性用工。这样合法吗？如果我不同意，可以要求怎样的赔偿？万分感谢！
问题补充：
修改，是2002年进公司
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 电话：19157631995
- 1446246积分
回复时间：2015年02月02日 11时35分
可以要求双倍的经济补偿金。
追问：
可以直接要求签订无固定期合同吗？如果单位不同意，就可以要求双倍的经济补偿金，对吗？
回答：
是的，可以主张。
追问：
具体怎么赔偿呢？按几个月计算的呢？比如我上年的平均月薪10000元，大概可以拿到多少赔偿？谢谢！
回答：
至少12万了。。。有需要点我头像在线联系
提问者对最佳答案的评价：
Good!
其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-02-02 11:21
用人单位做法不合法，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4566682积分
回复时间： 2015-02-02 11:28
不合法，有权拒绝并按原合同继续履行
- [浙江-杭州]
- 漏志华律师
- 3656积分
回复时间： 2015-02-02 11:48
你好，单位不合法，建议不要与新主体单位签订合同，否则可以申请劳动仲裁。
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