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试用期怀孕被辞退

北京-崇文区 02-04 15:57  悬赏 0  发布者:sonia.…… 给我留言  回答:(9)
律师您好!我与2014年3月入职一家公司,同月意外怀孕,将此事告诉老板,先是降薪,后又于5月1日以“不附合录用条件”辞退。到劳动仲裁去申请维权,继续履行劳动合同。但单位到我以前公司调查以离职证明日期不一致、工资数额虚假为由申请合同无效。现在仲裁、一审都支持我。现在对方提起二审
1、二审维持原判的可能性?二审还要调查吗?时间会不会又是很长?
2、当时仲裁期间我只要求继续履行劳动合同,没要求仲裁、诉讼期间的工资可以追加吗?
3、单位明知要输,为什么还要上诉?
4、我可以申请财产保全吗?
5、欠我2个月的工资可以提前申请执行吗?
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全部答案
回复时间: 2015-02-04 15:57
你好,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2015-02-04 15:57
协商不成,申请劳动仲裁
追问:

律师您好!我与2014年3月入职一家公司,同月意外怀孕,将此事告诉老板,先是降薪,后又于5月1日以“不附合录用条件”辞退。到劳动仲裁去申请维权,继续履行劳动合同。但单位到我以前公司调查以离职证明日期不一致、工资数额虚假为由申请合同无效。现在仲裁、一审都支持我。现在对方提起二审
1、二审维持原判的可能性?二审还要调查吗?时间会不会又是很长?
2、当时仲裁期间我只要求继续履行劳动合同,没要求仲裁、诉讼期间的工资可以追加吗?
3、单位明知要输,为什么还要上诉?
4、我可以申请财产保全吗?
5、欠我2个月的工资可以提前申请执行吗?

回复时间: 2015-02-04 16:01
既然公司已经上诉,可以申请财产保全,详谈电话联系。
回复时间: 2015-02-04 16:04
您好,如没有新的证据一般会维持原判的,可以的
回复时间: 2015-02-04 16:05
你好,协商不成申请劳动仲裁,如需帮助来电咨询。
回复时间: 2015-02-04 16:06
你好,
1:要结合具体案情分析维持原判的可能性大小,维权是需要是时间的,急不得
2:可以追加
3:这个事外人无法妄自猜度
4:可以申请诉前财产保全
5:如果不是造成了严重后果,一般是不予先执行的
回复时间: 2015-02-04 17:57
你好,需要结合证据情况分析,如果对方没有新的证据,二审改判的可能性比较小
回复时间: 2015-02-04 18:53
如果对方没有新的证据,二审改判的可能性比较小
回复时间: 2015-02-04 19:15
您好,如没有新的证据一般会维持原判的,可以的
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