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没有签劳动合同多久不发工资算拖欠工资

河北－廊坊 02-15 12:10 悬赏 20 发布者:hailon…… 给我留言回答:(2)

我不干的时候提前一个月说不干了他们说我不干的时候没提前说，说了也没批准我。。。。。现在他们总是承认该钱可是就没有钱........多久算是拖欠工资呢？？？这样他们要扣发我一个月的工资，请问他们拖欠九个月不发这样我能领到拖欠工资的双倍工资吗？？？、

问题补充：

如果去仲裁的话能拿到拖欠工资的薪资吗

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回复时间： 2015-02-15 12:12

您好，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2015-02-15 13:02

你好，
    首先，注意收集相关证据；
    其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以随时要求解除合同，而非提前一个月通知；
    第三，有证据证明拖欠工资的可以要求单位补足拖欠工资；
    第四，由于未签订书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。即你可以要求单位支付双倍工资差额；
    第五，根骨你说的情况，你可以要求单位支付你补偿金；
    最后，单位是否给你上社会保险，如果没有可以要求补缴或赔偿。
忘采纳。

追问：

社会保险入厂时没有说能要求补发吗？现在不干了还能有这个要求吗？
去的时候就说有三天试用期，工资压一个月一开。请问口头协议生效吗？
我是干两个月就不干的他们拖欠到现在还没有发说我没提前说话。这算拖欠工资吗、还是算纠纷？

回答：

单位应当给职工上养老保险，没有签订书面劳动合同可以要求双倍工资，但需要提供与单位有劳动关系等证据，零用人单位不得扣押劳动者证件和保证金等物品或财物

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