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单位公司违反合同,索要其赔偿

天津-北辰区 02-28 22:53  悬赏 15  发布者:102462…… 给我留言  回答:(6)
甲方为用人单位,乙方为本人(食堂职工)。在劳动合同中,甲方未经乙方审查阅读劳动合同书,擅自代乙方签署合同,之后交由乙方本人,且合同书有明确规定,“乙方不得由他人代签”由于合同牵扯到乙方的食堂转让给予原职工的赔偿,如果判定合同无效,则乙方将会无法得到所应得赔偿。而且现在甲方与乙方所签订的合同并非初始合同,现在有工资卡可证明乙方从2009年开始进入甲方单位工作,现在的合同所固定期限是由2011年开始。
因为食堂转让,甲方许诺乙方对乙方进行辞退赔偿,由于乙方过于心急,提前上交辞职报告,现在无法领到单位的辞退补偿。辞职报告上并未声明辞职生效日期,只显示了签字当天的日期,现在乙方想要回辞职报告,接受辞职补偿后与该公司解除劳动关系。
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全部答案
回复时间: 2015-03-01 07:19
需要看证据材料方可客观回复
追问:

证据材料。只给了一份更改过的合同而且还是由甲方签字(乙方并不知情)和空白的辞职报告

回答:

建议携带材料面谈

回复时间: 2015-02-28 22:59
建议是申请劳动仲裁维权的
追问:

可是现在单位根本不给辞职报告和初始合同,认定现在的甲方所代签的合同为初始合同,但可以用工资卡证明乙方从2009年开始进入甲方单位工作,现在的合同所固定期限是由2011年开始

回复时间: 2015-03-01 08:06
这个建议带上相关资料面议
回复时间: 2015-03-01 11:22
建议带资料面谈。
回复时间: 2015-03-01 22:05
可以协商,如不成可以申请仲裁
回复时间: 2015-03-02 06:18
协商不成,申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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