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劳动纠纷
甘肃－酒泉 03-01 10:04 悬赏 0 发布者:143054…… 给我留言 回答:(4) 我在单位2007年签订劳动合同（公益性岗位，年签）， 工作至2011年6月发生工伤，同年伤残鉴定为九级，2013年5月劳动伤残鉴定为九级，一直在家养病享受工资待遇，2014年8月停发工资将我以口头性方式辞退，没出任何书面性文字来说明，请问，工作满8年单位能将我辞退吗？
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-03-01 10:44
单位做的不太合适，但是九级伤残你在家休息一年多，也不合适。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-03-01 12:33
不能，你可以申请劳动争议仲裁。
- [甘肃-兰州]
- 钟晶律师
- 464103积分
回复时间： 2015-03-02 16:27
你好，毫无理由的辞退是不合适的。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-03-05 05:30
单位做的不太合适，但是九级伤残你在家休息一年多，也不合适。
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