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拿同样的工资，我什么我生育津贴扣除的比另一个同事的多一倍呢？她扣除了3500，也扣除了7500
北京－西城区 03-03 16:09 悬赏 0 发布者:haiou9…… 给我留言 回答:(7) 发下来的生育津贴是15000，单位扣除4个月的工资加过节费是7500，发给个人手里是8500。我的问题是同事和我产假期间拿的是一样的多工资，我只比同事多1500的过节费，为什么也只扣除3500呢？我扣除7500？
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-03-03 16:12
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-03 16:15
您好，可以申请仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2015-03-03 16:17
你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-03 16:40
您好，建议您先跟单位咨询清楚，如果单位侵犯了您的权益，您可以搜集证据之后申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-03-03 16:41
您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-03 16:43
建议咨询单位。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-03-03 16:47
你好，可以要求单位给予解释，无法协商可以咨询社保局
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