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生育津贴等于产假工资吗？如果是，烟台市有什么具体的法律条文规定？
04-28 14:25 悬赏 25 发布者:tingti…… 给我留言 地区:山东－山东 回答:(2)
请问：生育津贴等于产假工资吗？如果是，烟台市有什么具体的法律条文规定？
如果是，2012年1月1日起实施的《烟台市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》第二十条规定“用人单位未按规定为职工申领生育保险待遇或扣发、挪用生育保险待遇的，由人力资源社会保障行政部门依照有关法律、法规给予处罚。”是一纸空文？
如果不是，那么，用人单位以已发产假工资为由，扣发保险处打到其帐户的生育津贴，该得到什么样的惩罚？做为个人该怎样维权？
如果是，2012年1月1日起实施的《烟台市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》第二十条规定“用人单位未按规定为职工申领生育保险待遇或扣发、挪用生育保险待遇的，由人力资源社会保障行政部门依照有关法律、法规给予处罚。”是一纸空文？
如果不是，那么，用人单位以已发产假工资为由，扣发保险处打到其帐户的生育津贴，该得到什么样的惩罚？做为个人该怎样维权？
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回复时间：2013年04月28日 15时04分
产假期间是不发工资的，由社保机构发放生育津贴，现在单位发放了工资，可以从生育津贴中扣除。
提问者对最佳答案的评价：
我要的是法律的明文规定或依据：“产假工资是否等于生育津贴”，而不是口头说法。有的律师或单位既发了工资又发了生育津贴难道是违法的？
评论者：向日葵66 给我留言
时间：2016-04-27 09:30
如果产假期间工资比正常上班期间工资少，也就是没有全额发放。生育津贴报回来的数目要比产假期间工资高，是不是单位应该将多出部分给个人？产假期间每月工资两千，生育津贴报回来两万多，那八千多的差额是不是应该补给个人？
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