我怎么样才能合法取得双薪？ 急请支招

背景： 我是09年8月份进入公司，公司有两个老板，当初面试我的是男老板，承诺给我待遇是年底双薪和购买社保，如果有业绩会有提成。进入公司后劳动合同迟迟不见签订，而且社保购买也遥遥无期。在其它同事那里才了解到他们没有双薪，原来他们都是女老板面试的。09年底，在我的坚持下，两个老板跟我讨论了，以我工作的月份按比例给了我双薪的份额。

公司每个人的工资待遇都是保密的，每月发工资都是以现金的形式在办公室里独立发给个人的。2010年后，公司基本上每月工资都迟发，严重的有过拖欠3个月的，最近发工资时，我直接跟女老板提出我年底双薪的事情，但是当场给女老板否决了（理由是在她的管理理念里，不会承认单独一个人享有双薪的待遇，没办法向其他员工交代，态度很坚决，我多次提出要跟男老板直接对峙，但是男老板都在香港，没有给机会我）。考虑到公司的境况和态度，我不得已在2011年1月13日跟女老板口头提出了辞职，她答应我本月28号能结算离开公司。

现在的问题是：

我在2010整年在职，我怎么样能合法取得我双薪的权利？我辞职并不代表我放弃双薪的权利。请资深律师给予我详细的指导。

补充：公司没有在大陆注册，没有跟员工签订劳动合同，没有帮员工购买社保； 我没有工作证，没有工资条，公司应允给我的待遇都是口头上的。如果要提供任职证据，同事可以证明证明，以及名片，公司所用系统记录（前行政对员工记录的入职时间和试用期时间）。