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公司提出解约，承诺年终照发，谈判时丝毫不提补偿，还要员工办离职申请
四川－成都 03-11 10:08 悬赏 0 发布者:xiaoqi…… 给我留言 回答:(6) 人事部以公司经营困难找我谈判，承诺上一年年终奖要发但不给具体时间，谈判过程中又丝毫不提及补偿金，还要求马上办理离职手续。忧虑：如果现在办了离职手续，公司会不会说以劝退的方式让员工自己申请辞职为借口不给补偿金？在一个，年终奖口头两次承诺要发，都是大概多久多久，却没有任何计算录音等证据资料，公司还将发在群里的绩效考核管理办法批准文件（董事长签发）删除，目前我手里只有员工手册提及福利包含年终，能查询到上一年年终发放时打入我工资账户的资料。假如一旦谈崩，是否可以维权呢？若公司不提赔偿是否可以继续上班，直至谈判结束或产生纠纷提请仲裁呢？
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回复时间： 2015-03-11 10:14
这是可以按照事先的约定申请仲裁的
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回复时间： 2015-03-11 10:10
您好，公司解除劳动合同，可以主张经济补偿。
追问：
你好，公司要求解除合同，我认为应当办理移交手续，而不是离职申请？在下次谈判时可否通过对年终奖问题的录音，来作为日后可能发生纠纷的证据主张维权呢？
回答：
您好，如果你自己提出离职申请，那么视为你自动离职，没有经济补偿金。
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回复时间： 2015-03-11 11:37
建议不进行谈判了，尽快申请劳动争议仲裁
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回复时间： 2015-03-11 12:52
不要签订任何协议，尽快委托律师办理！
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回复时间： 2015-03-11 14:02
公司解除劳动合同，可以主张经济补偿。若你主动离职，没有紧急补偿金。
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回复时间： 2015-03-11 20:40
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