乙肝病毒携带者，就业，被国企歧视了，怎么办？

2015年2月27号，我收到中国水利水电建设股份有限公司的的面试邀请函，公司人事经理安排我到湖南永州一家分公司项目部面试。分公司人事主任询问我是否携带乙肝五项检查报告，我回答说，没有。然后她告述我，没有乙肝五项检查报告，不能参加面试。我问她，那怎么办；她说，现在安排我去某医院抽血，检查乙肝五项。我问她你们公司体检标准是什么；她说乙肝五项135阳性和145阳性都不予录取。我说，国家就业法说，不得以是传染病病原携带为由，拒绝录用职工。她说这个每个公司要求不一样，他们公司职工需要经常在野外一起就餐，一屋睡觉，会被传染，就是不能录用，然后硬要我去检查乙肝五项。我只能告诉他们我是乙肝病毒携带者，但是肝功能正常。人事主任请示分公司副总经理后，告述我，不予面试，让我回去。
        我很无奈，现在，我该怎么办？目前我能想到的办法是：向湖南省永州市人力资源和社会保障局拨打维权电话，询问相关事宜。第二个办法是，向中国水利水电总公司人事部反馈具体信息。
       还有一件事情，3月11日我收到北京另一家地质公司的面试通知，但是他们在通知中，明确要求面试时提交乙肝5项检测报告，面对这种情况，我的选择有2个：1去3甲医院做一个正规的入职体检（不包含乙肝五项）。2在3甲医院做正规入职体检+乙肝5项检查。很明显，第二种方案暴露了我是乙肝病毒携带者，我只能作假。面对这种情况，我该怎么做，才能维护自己的权利，才能有机会面试，进入下一轮考核呢？