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本人于2014年10月10号在某建材商场某展位上班,2015年3月1日正式离职

江苏-镇江 03-18 12:14  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(1)
本人于2014年10月10号在某建材商场某展位上班,2015年3月1日正式离职,提前3天向公司提交辞职信。在职期间每天工作时间为每天早上8:30-下午5:00,节假日不休,每月可调休3天,休息不足3天可补贴30元一天。近五个月公司一直未与我签订书面劳动合同,也未依法为我缴纳社会保险,其中6次迟到和未几时上交一周工作总结想我收取罚款190。第一个月为试用期,工资1440,其后一直到1月份每月2340,至今尚有一个月工资未结算。我自己看了下劳动法相关条款,我想问以下几个问题: 我这种情况是不是达到了可以立即解除劳动合同而不需通知用人单位的条件? 公司未与我签订劳动合同,是不是说明试用期无效,第一个月应当享受同等工资待遇? 公司超过1个月不满1年未与我签订劳动合同用工之日起应该支付2倍工资,我是否有权索要? 公司以纪律违约金的形式向我收取罚款,我是否有权要求公司退还? 公司未为我缴纳社会保险,是否应当向我支付经济补偿? 2015年2月春节期间休年假10天,公司应当支付我多少工资?
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全部答案
回复时间: 2015-03-18 21:56
一般要先书面通知解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,可以具体委托律师,
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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