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劳动合同的续签
上海－浦东新区 03-27 11:12 悬赏 0 发布者:ereruu…… 给我留言 回答:(4) 工作7年，已经签过4次劳动合同，今年合同到期要续签，公司说只同意续签1年期的合同，以后每年续签。
员工不接受，认为已经续签4次合同，要求转成无固定期劳动合同。
公司不同意员工的要求，公司认定为：“公司要续签合同，但员工拒绝，因此按员工主动辞职处理，员工主动辞职没有任何经济补偿”，公司这样认定合理吗？这种情况是不是可以作为“员工要求签无固定期合同，公司拒绝，造成合同到期终止，公司应作出经济补偿”？
员工不接受，认为已经续签4次合同，要求转成无固定期劳动合同。
公司不同意员工的要求，公司认定为：“公司要续签合同，但员工拒绝，因此按员工主动辞职处理，员工主动辞职没有任何经济补偿”，公司这样认定合理吗？这种情况是不是可以作为“员工要求签无固定期合同，公司拒绝，造成合同到期终止，公司应作出经济补偿”？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3933823积分
回复时间： 2015-03-27 11:16
这是可以要求公司按照工作时间支付补偿的
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2015-03-27 12:04
已经续签4次合同，可以要求转成无固定期劳动合同；员工要求签无固定期合同，公司拒绝，造成合同到期终止，公司应作出经济补偿。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2015-03-27 17:36
你好，可主张经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2015-03-29 21:44
公司认为不合理。应当支付员工补偿金。
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