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解除劳动合同怎么赔偿

03-27 11:53 悬赏 20 发布者:夭542 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(13)

我在一家公司工作了5年，因为公司战略转型跟某公司合并（或收购）公司要求解除之前公司的劳动合同，签新公司劳动合同，而且有试用期，如果在这期间被开除，公司还会赔偿吗？怎么赔偿？试用期工资是之前的80%合理吗？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
赵剑律师
电话：13810092306
161531积分

回复时间：2015年03月27日 13时24分

您好，解除之前的合同，需要支付经济补偿金，如果属于违法解除，可以主张双倍经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

追问：

您好，请问什么情况算违法解除合同？经济补偿金多长时间内补偿有规定吗？

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-03-27 11:55

你好，可以要求经济补偿金。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2015-03-27 11:56

试用期的工资合理，但试用期限法律有明确的规定，公司会赔偿的

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2015-03-27 11:56

你好，可主张经济补偿金。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-03-27 12:01

可以要求经济补偿金。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-27 12:07

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-03-27 12:13

可以要求经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-27 12:16

您好，可以要求经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-27 12:22

可以要求经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-27 12:45

您好，可以主张经济赔偿的

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-03-27 12:50

你好，不合理，如果是同一岗位要求两次试用期是违法的。如果被辞退，可以要求双倍的经济补偿金

我的补充： 2015-03-27 12:51

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-海淀区]
申维丰律师
455054积分

回复时间： 2015-03-27 13:17

你好，协商不成，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-30 15:39

您好，如果公司要求从试用期开始计算，则视为违法解除合同，您可以要求公司给付十个月的经济赔偿金作为补偿。试用期间被开除，您可以要求按照重新计算的工龄计算经济补偿金。

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