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与公司签订5年的劳动合同，其中有标未满3年离职需支付给公司培训费用80％，这个月公司安排出差香港，想

北京 03-17 09:23 悬赏 5 发布者:1122H 给我留言回答:(11)

没有专门的培训协议，进入公司时是说出国费用作为培训费用，这次出差是由公司安排参观展览，属于应当承担违约金的范围吗，如果申请劳动仲裁意义大吗

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2015-03-17 09:26

违约金条款不合法

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-03-17 09:28

搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

追问：

你好，收集的证据都包括什么，若是申请仲裁的话胜算有多大，谢谢

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-17 09:25

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
454874积分

回复时间： 2015-03-17 09:41

你好，建议申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-03-17 09:52

《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。
除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金