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关于拒绝出差 被扣除绩效工资
04-13 14:31 悬赏 0 发布者:maoxia…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(9)
本人是在一家知名软件公司员工，公司该部门因长期没有更好的项目，准备要求我长期出差，将我外包给一家互联网支付开发的公司，而且
不确定时间周期。我因母亲身体因为重病刚恢复的原因以及个人意向发展
原因，拒绝了公司的安排，并希望协商北京本地工作。而在我不知情的情况下，公司该部门审核强行扣除了我的20%的绩效工资。此情况如何处理，可否仲裁？
还有本人因此事也打算离职，但因涉及干扰情况，想在离职后再申请
仲裁可行？
不确定时间周期。我因母亲身体因为重病刚恢复的原因以及个人意向发展
原因，拒绝了公司的安排，并希望协商北京本地工作。而在我不知情的情况下，公司该部门审核强行扣除了我的20%的绩效工资。此情况如何处理，可否仲裁？
还有本人因此事也打算离职，但因涉及干扰情况，想在离职后再申请
仲裁可行？
问题补充：
同时还有以下情况，我入职15个月。。当初OFFER 订的工资是13000 但也标明了每月按9：1发放，实际每月只发放90%，但是10%至今没有发放。公司部门领导以公司部门业绩不好为由，发了相关邮件，不发放10%的工资，至今也有15个月的10%工资没有发放，是否可以申请仲裁？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 电话：13810092306
- 161531积分
回复时间：2015年04月13日 15时44分
您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
提问者对最佳答案的评价：
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其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-13 14:32
你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-13 14:36
公司强行扣除你的绩效工资，要看是否违反劳动合同的约定。建议及时申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-13 14:43
您好，最好在职的时候申请仲裁，仲裁不服可以诉讼
追问：
离职后不可以么？因为本人已经拿到其它公司的OFFER 希望可以顺利离职，再申请仲裁，防止公司离职申请的干涉，虽然说是一个月，但可能影响到我新入职的公司，新公司要求我2周内尽快入职。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-04-13 14:43
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-13 14:47
您好，可以申请仲裁
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2015-04-13 14:47
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-13 14:57
可以，但建议搜集相应证据，向用人单位主张支付经济补偿金。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454996积分
回复时间： 2015-04-13 15:06
您好，公司强行扣除您的绩效工资要看您是否违反合同的约定。如果没有，您可以提起仲裁。
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