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劳务派遣员工被用工单位要求辞职，从未支付过加班费，请问如何劳动仲裁？

北京－西城区 04-22 08:56 悬赏 0 发布者:pissed…… 给我留言回答:(12)

本人于2010年6月1日正式被派遣公司派遣到现用工单位工作。本人一直按照用工单位规定完成相关工作任务、按时考勤，并无工作不称职现象。
2015年4月9日，用工单位无正当理由要求我提出主动辞职，我予以明确拒绝。但我仍在用工单位的要求下，完成了工作交接。在交接工作完毕后，用工单位以不想我呆在原办公室为由将我调离原工作岗位并不予理睬。
我认为用工单位通过欺诈的方式让我进行了工作交接，导致工作岗位发生变化，而非我同意调离工作岗位；且用工单位管理不规范，自2010年6月签订劳务派遣合同起至今从未向我支付过合同里所写的加班费用及年假未休的补偿。
现在我想劳动仲裁，被申诉人是派遣公司及用工单位两者皆有，还是只是用工单位？我能否要求被申诉人支付违法解除合同的经济补偿金及加班费、年假维修补偿金？
谢谢各位律师的无私帮助！

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-22 09:01

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-22 09:03

你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-22 09:06

可以提出这样的要求，可以申请仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-22 09:07

您好，可以申请仲裁解决的

追问：

他们在我交接工作完成后，又提出我在原岗位不称职给我调换工作岗位，可是并无落实到纸面上的工作岗位考核标准，我没同意交接。但是我工作已经在前一段时间按照他们要求交接了，怎么办？

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-04-22 09:18

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-04-22 09:28

建议是申请劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-22 09:33

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-22 09:35

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。