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病假日工资如何计算
北京-朝阳区 02-16 17:26 悬赏 0 发布者:hxe116 给我留言 回答:(1) 我在家保胎断断续续请了快3个月的假,我发现每个月的病假日工资计算都不一样。
我们公司有手册规定了加班费的日工资计算(基本工资/21.75*加班倍数),但是病假的日工资计算就没有明确说明。
人事告诉我病假的日工资计算不是按照每月21.75计算的,是按照“当月实际工作日”计算的,我二月份请了6天假,病假日工资=基本工资/16*病假比例。
我想咨询一下:
1、劳动法有规定病假日工资中这个“工作天数”有明确的规定吗?
2、我们公司在二月份用16天(实际工作天数),是不是就相当于春节法定3天的带薪假日就没有给我发工资?
3、公司这种在计算“加班日工资和病假日工资”采用不同的“工作天数”是否合法?
谢谢,等待您的帮助
我们公司有手册规定了加班费的日工资计算(基本工资/21.75*加班倍数),但是病假的日工资计算就没有明确说明。
人事告诉我病假的日工资计算不是按照每月21.75计算的,是按照“当月实际工作日”计算的,我二月份请了6天假,病假日工资=基本工资/16*病假比例。
我想咨询一下:
1、劳动法有规定病假日工资中这个“工作天数”有明确的规定吗?
2、我们公司在二月份用16天(实际工作天数),是不是就相当于春节法定3天的带薪假日就没有给我发工资?
3、公司这种在计算“加班日工资和病假日工资”采用不同的“工作天数”是否合法?
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- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
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回复时间: 2011-02-16 17:38
1、有明确规定,平均月出勤天数应按21.75天算;2、春节的计算依据也不正确,应该是工资额-工资/21.75*6得出你应发工资额3、虽然有点合理但不合法。
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