该问题已关闭

未签劳动合同劳务纠纷期间被短暂公司从北京（办公地）安排到拉萨（总部）协商，补偿标准按何地认定

北京－东城区 05-01 07:46 悬赏 0 发布者:golden…… 给我留言回答:(4)

2013年1月从子公司A（工作地点北京）工作调动到子公司B（工作地点北京），A公司合同期限至2013年7月30日，期满后B公司未签劳动合同，至2014年4月28日B公司提出调岗降薪，被拒绝，2014年5月10日B公司人力部电话要求其到总部（拉萨）待分配，等待协商结果。在拉萨期间公司未安排实际工作内容，仅要求其每天去办公室，偶尔电话讨论调岗和赔偿条件，截止2013年8月16日B公司书面解除合同。
问：1、双倍工资补偿时间应当从何时计算到何时？
2、补偿标准应该按照拉萨还是北京？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-05-01 08:29

协商不成，申请劳动仲裁

追问：

劳动仲裁结果是补偿时间从2013年9月1日起，到2014年6月10日，理由是，到拉萨后，6月上旬后基本没有被安排具体业务。
所以咨询问，这些法律一般支持什么，是否有必要上诉；另外，他薪资合计超过2万/月，在双倍工资计算时，按照北京计算，还是拉萨计算？
（补充：原公司合同没有签工作地点，只是公司的办公室在北京）

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-05-01 09:07

补偿标准应该按照他薪资计算

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-05-01 10:19

您好，劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。