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适用法律疑惑
湖南－长沙 05-12 00:53 悬赏 15 发布者:不惑愚公 给我留言 回答:(3) 被申请人使用的劳动合同和员工手册存在多项违反法律法规的条款，申请人为避免继续遭受侵害而提出辞职，要求被申请人赔偿迫使申请人解除劳动关系所造成的直接和间接损失:
申请人08年应得年终奖2000元；（250元/月*8）
申请人重新就业试用期二个月工资损失600元；（300元/月*2）
申请人重新就业1年内无年休假且没有工资补偿，损失1300元；
申请人长时间的维权支出300元;(搜集复印材料、交通通讯误餐)
另：要求被申请人支付精神损害赔偿金5000元。
请问律师：上述请求依据哪部法律哪一条款最为贴切？说明一点：订立无效合同的法律责任一项已经要求支付赔偿金（以经济补偿为标准）。
申请人08年应得年终奖2000元；（250元/月*8）
申请人重新就业试用期二个月工资损失600元；（300元/月*2）
申请人重新就业1年内无年休假且没有工资补偿，损失1300元；
申请人长时间的维权支出300元;(搜集复印材料、交通通讯误餐)
另：要求被申请人支付精神损害赔偿金5000元。
请问律师：上述请求依据哪部法律哪一条款最为贴切？说明一点：订立无效合同的法律责任一项已经要求支付赔偿金（以经济补偿为标准）。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-12 07:37
你的仲裁求求中，只有第一项年终奖以及第三项加班费有支持的可能，其他的要求都没有法律支持。如果单位违法导致你解除合同，你可以要求单位支付经济赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-12 10:44
带上你的证据材料和律师面谈比较好，
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-12 11:16
请具体联系,长沙龙律师13142175021
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