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产假期间工资是按深圳市最低工资标准发放吗?
广东-深圳 05-05 16:04 悬赏 0 发布者:weidou…… 给我留言 回答:(6) 我工作两年了,2013年签的合同,合同不在手上,现在要休产假,公司说产假期间的工资按2013年深圳的最低工资标准发放,违法吗?我要怎么维权?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94327积分
回复时间: 2015-05-05 16:12
1,员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
2,公司若有违法行为,可以直接去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
2,公司若有违法行为,可以直接去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
追问:
就是说产假期间的工资是按我现在每月的工资发放的是吗?
- [广东-深圳]
- 李开宏律师 VIP
- 电话:13168766538
- 141092积分
回复时间: 2015-05-05 16:25
产假期间的工资应按你现在每月的正常工资发放。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-05 16:22
按照你的正常工资发放,如果你的工资超过深圳的最低工资标准,而公司以最低工资标准给你发放产假工资,则是违法的。可以通过劳动站投诉或者申请劳动仲裁解决
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间: 2015-05-05 16:24
正常工资发放。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-05 17:47
按你现在的实际工资标准支付,如不支付可以投诉或申请仲裁
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间: 2015-05-06 10:47
违法,按照实发工资发放
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