公司说你旷工，要你写书面说明，怎么办？

做一休一，病假单到4月28日就结束了。我在4月27日跟人事口头说之后的日子要请事假的事。
5月4日产检，并且开到了从5月4日到5月10日的病假单，我就在第二天5月5日去补交了4月29日、5月1日、5月3日三天的事假单，还有5月4日到5月10日的病假单。
之后5月7日，公司说我未经同意不来上班，算旷工三天，要求我5月11日上午10点前准时到岗上班，并对旷工原因进行书面详述，公司将按像鬼制度进行处理。
我觉得从我3月10号病假以来，就一直都没上班，所以考勤卡也没考勤记录，公司没办法用考勤卡来认定我旷工。其二，从4月27日口头请过假之后，公司也没打电话联系过我，表示他们知道我要请病假，本身存在一定过失。所以现在想哄我写下书面文字，保留证据，可随时开除我，我可以拒绝写这份说明吗？
但是，我又想继续在这家公司上班，如果我同意算旷工，让他们不算我那三天工钱，但要我签字确认之类的，是不是也可以默认为我同意他们算我旷工的这个行为？