公司以经常性迟到和早退的理由辞退我

事情是这样的，由于公司里有一位同事（简称A）准备休产假，老板想将A的工作分配到我和其他两位同事身上。在4月22号下午，我跟老板说，我能力上可以顶替A的工作，所以老板你不用将工作分配到其他两名同事身上，但我有一个要求，就是A同事休产假期间加薪500元，待A产假结束，我接受调回原来的工资。老板即时说那你的年终奖就没有，我也即时答应这个决定，但老板说要需要时间考虑。 在没有任何征兆的情况下，于5月7日下午告知我尽快交接好手上的工作并离开公司。我问，那现在是公司辞退我，是不是应该赔偿一个月的工资？老板说根据劳动合同第七点（注1），可以扣我一个月的工资，但现在没有扣这个费用，你还敢说赔偿！于5月8日出具了解除劳动合同协议和解除劳动关系通知书，并要求我签署这两份文件，我发现支付的金额不对并没有签署。（老板要我在这两份文件签名打手指模才肯发工资给我） 由于只是公司单方面解除劳动合同，所以5月9日我如常上班，但当老板回来后就以各种借口要求我离开公司，最后还报警驱赶我离开公司。现在还拖欠着4月份的工资，也不肯赔偿给我。 注1 劳动合同中有一条写着：甲方即对乙方进行有关培训，甲方为此承担了培训工作开支和费用。因此，如果乙方在甲方处工作时间少于1年，甲方均有权扣除乙方相当于一个月的工资作为乙方承担的培训费用。（事实上公司没有对我培训，我也没有签署任何培训支出的费用单） 
现在公司以经常性迟到和早退的借口辞退我。
 1. 迟到不是我个人现象，公司的每个人都迟到。 现在我已经申请劳动仲裁了，我有权在法庭上要求公司提供其他员工的考勤情况不？
 2. 我没有早退，我补休，请假都有给请假条，公司是写好请假条就可以请假的了，不需要老板批示的。我现在害怕公司在法庭上没有提供全部的请假条而陷害我。 
 3.我现在要求公司出回应该给我的工资和赔偿一个月的工资，不知道能不能拿到一个月的赔偿？胜算高吗？