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离职索取补偿
05-15 08:34 悬赏 10 发布者:whz059…… 给我留言 地区:福建-莆田 回答:(1)
公司一名保安于2014年4月7日入职,2015年4月5日发现他有心脏病,在公司眩晕两次,公司于2015年4月7日劝其离职,当天办理离职手续。鉴于平时的工作表现,公司多发他4月8日-30日,共计23天的工资。
现在4月份的工资已经全额发给他了,他又在闹公司应该补他一个月工资,即还得补发他7天工资。
像他这种入职时隐瞒心脏病史的,辞退时是否需要补一个工资?谢谢!
现在4月份的工资已经全额发给他了,他又在闹公司应该补他一个月工资,即还得补发他7天工资。
像他这种入职时隐瞒心脏病史的,辞退时是否需要补一个工资?谢谢!
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回复时间:2015年05月15日 18时57分
根据你讲述的情况,公司要支付一个月的经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价:
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