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双倍工资
05-15 09:59 悬赏 0 发布者:小木-魏 给我留言 地区:北京－东城区 回答:(8)
单位没签订劳动合同，请问去劳动仲裁要求的双倍工资包括季度的绩效和年底的奖金吗？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 电话：13810092306
- 161531积分
回复时间：2015年05月15日 10时10分
您好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其它答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-05-15 09:59
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-15 10:02
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-15 10:06
可以的，要求双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2015-05-15 10:07
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2015-05-15 10:22
协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-15 10:27
您好，可以主张的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-15 10:37
双倍工资中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以包括前十二个月的奖金等所有收入。
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