关于多耍年休应该如何处理

我是05年6月1日和公司签合同的，08年公司给我们耍了5天的年休，但是那时管理人事的人员给我们说的是今天耍去年的，所以有其它几个同事是07年2月到08年2月的合同，所以08年没有耍成，说要09年耍；然而我们以为是今年耍去年的，所以我今年5月份就耍了5天的年休假；当然我5月31号合同就到期了，因为我也不做了！结果人事部突然新补充休假规定：也就是当年做足几个月的对应耍几天（符合相关规定）；但是这样补充规定是在我耍之后都结算工资了就规定出来了！而且我们规定一个月事假到2天就没有奖金；
因此：虽然这样的规定是符合的，但是人事部门没有讲清楚给我们造成这样的误解，而且我们耍年休都是5天一起耍（多半是老板安排）；耍了就没有效益奖；比如我：现在是耍了5天没有效益奖，然后合同到期但是算起来，我的年休假只才1天，我耍了5天，经过同意的；就要扣4天的工资（4天事假），而且我们制度规定，一个月事假满2天没有奖，那我的奖金也没有了，而且还要扣几天工资，我觉得心里很不服，因为是公司没有说清楚，然后相当于欺骗的行为；我想问这样的年休多耍扣的方法是什么？我应该怎么做才可以拿回我应该得的？虽然只有几百元钱！我应该用什么样的政策和公司对堂说；