专项培训费赔偿事宜

尊敬的律师，您好！本人想咨询以下问题：
    本人2010年进入现在的建筑施工公司上班，同年本人通过一级建造师考试获取执业证书并注册于该公司，公司给予报销考务费2000元（考试报名费160，其余为考试期间住宿、交通、餐饮费）。2014年3月因建造师证书注册有效期到期需延续，本人参加继续教育培育，公司给予报销培训费3000元（培训报名费1500元，其余为培训期间住宿、交通、餐饮费）。15年6月本人因个人原因提出离职，公司需要我支付建造师考务费共计5000元。
    我问公司：公司需要我赔偿合理的培训费是可以的，但证书至少应该有明确服务期吧，否则如何计算赔偿金额。
公司回答：我公司没有服务期限的约定，你至从取得证书后，公司每月在你的工资里头增加了500元的证书使用费，就是对使用你证书的补偿，所以你现在提出离职需要支付全额的考务及培训费。请问我公司这样的规定是否合理，本人是否需要支付全额的培训及考务费？
    公司合同为3年一签，现在为第二个3年合同期，当时签合同双方并未就此问题做明确约定，只是合同内容上写了一句“培训及证书管理参照公司相关规定”。
    望予以回复为盼，谢谢！