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劳动合同到期不续的相关赔偿问题
北京－东城区 06-18 15:01 悬赏 10 发布者:小乐乐860…… 给我留言 回答:(9) 本人的劳动合同时间为2013.7.15-2015.7.14,2014.6.12公司书面通知我，合同到期不续，赔偿方案n，但在履约期间，存在如下问题：
1、超时加班：2014.8-2014.10，公司安排加班，出现每天加班时间超过3小时的情形，目前掌握的证据有：2014.9本人的打卡记录及2014.9~2014.10晚上21点以后发出的工作邮件若干；
2、承诺涨薪未兑现：2015.1公司邮件通知全体员工，2015年基本工资会予上调，但上调幅度待定，但至今未兑现；
3、经济裁员：2015.6，公司已先后通知3名员工解除劳动合同或劳动合同到期不续，已经达到员工总人数的10%，可否认定为经济裁员？若可以认定，公司至今未向劳动部门备案，且未向全体员工公布裁员方案及经济补偿方案；
4、若本人合同到期后，选择走仲裁程序，且仍去公司上班，在仲裁期间，公司是否应该正常支付工资和上保险？
根据上述情况，能否主张更多的权益？
1、超时加班：2014.8-2014.10，公司安排加班，出现每天加班时间超过3小时的情形，目前掌握的证据有：2014.9本人的打卡记录及2014.9~2014.10晚上21点以后发出的工作邮件若干；
2、承诺涨薪未兑现：2015.1公司邮件通知全体员工，2015年基本工资会予上调，但上调幅度待定，但至今未兑现；
3、经济裁员：2015.6，公司已先后通知3名员工解除劳动合同或劳动合同到期不续，已经达到员工总人数的10%，可否认定为经济裁员？若可以认定，公司至今未向劳动部门备案，且未向全体员工公布裁员方案及经济补偿方案；
4、若本人合同到期后，选择走仲裁程序，且仍去公司上班，在仲裁期间，公司是否应该正常支付工资和上保险？
根据上述情况，能否主张更多的权益？
问题补充：
是在2015.6.12书面通知到期不续的
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 249874积分
回复时间： 2015-06-18 15:29
可以要求经济补偿金，协商不成劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2015-06-18 15:40
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-18 15:07
申请仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间： 2015-06-18 15:07
你好，加班须有证据，正常上班就要发放工资及缴纳社保，如需法律帮助可来电详谈
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-06-18 15:12
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2015-06-18 15:13
您好！双方协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间： 2015-06-18 15:14
合同到期 单位不续签 以此协商离职的 要给补偿金 协调不成 可以依法维权 可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-06-18 16:21
您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-18 16:49
可以进行劳动仲裁。
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