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劳动保障方面的！
广东－广州 04-05 00:12 悬赏 0 发布者:liu238…… 给我留言 回答:(4) 基本情况：
1.现公司人员上班制度修改了,从原来的8小时/天,改为12小时/天.
如果本人不同意12小时/天的上班制度,那么公司应该给予什么补偿?或者应该怎么处理?(比如:公司让继续上班,并且按照12小时/天上班,前提是本人不愿解除劳动合同.)
2.对于国家法定节假日加班费用的问题,公司声称是以时间计算,并没有加班费是否合理?(本人的职业是保安.)
1.现公司人员上班制度修改了,从原来的8小时/天,改为12小时/天.
如果本人不同意12小时/天的上班制度,那么公司应该给予什么补偿?或者应该怎么处理?(比如:公司让继续上班,并且按照12小时/天上班,前提是本人不愿解除劳动合同.)
2.对于国家法定节假日加班费用的问题,公司声称是以时间计算,并没有加班费是否合理?(本人的职业是保安.)
问题补充：
希望能说明确点！！谢谢！！
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- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2011-04-05 00:36
要先明确发函对更改上班时间表示不同意
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-05 08:14
公司行为违反劳动法
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-05 08:50
不合理，需要与本律师联系
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2011-04-06 16:43
这个需要看你的工资和工作年限等实际情况来确定并在操作时注意。
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