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如何用法律解决与公司的劳资问题
广西-贵港 07-06 21:13 悬赏 10 发布者:紫忧潇雪痕 给我留言 回答:(2) 尊敬的律师你们好!我08年初进入到公司工作至今。公司老板有很多家公司,各公司的法人代表都是老板的亲戚。08年到现在我在公司的几个部门调动工作(就是老板开的各个公司,独立法人,都是他的亲戚名义)最近这半年一直没有发工资,按公司规定我提前30天与公司提出辞工申请。因为公司没发工资,所以老板每个月都在我用报销条上面写的工资表签字而已。
我想资询,如果我到了职离的那一天,老板不与我结算工资我该怎么办?证据上,我有公司买的社保,和十几个员工和客户都能证明我在这个公司上过班,除了这些还有他平时签的一些报销单和几张相片。还有以前办理公司业务手续时我的签名。
你看这些能当作是证据吗?到时候我如何起诉?是起诉他一个人,他以亲戚名义开的公司的法人代表。
谢谢
我想资询,如果我到了职离的那一天,老板不与我结算工资我该怎么办?证据上,我有公司买的社保,和十几个员工和客户都能证明我在这个公司上过班,除了这些还有他平时签的一些报销单和几张相片。还有以前办理公司业务手续时我的签名。
你看这些能当作是证据吗?到时候我如何起诉?是起诉他一个人,他以亲戚名义开的公司的法人代表。
谢谢
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- [重庆-渝中]
- 汪志国律师
- 103071积分
回复时间: 2015-07-06 21:20
您好!可到劳动部门申请劳动争议仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-07-07 09:22
劳动者申请劳动仲裁应当以用人单位为被申请人,至于以哪个为被申请人,就要看你与哪个公司存在劳动关系。
由于用人单位拖欠工资,你可以提起劳动仲裁,要求单位及时足额支付劳动报酬,也可以一并要求解除与用人单位的劳动合同,并要求单位支付经济补偿。
由于用人单位拖欠工资,你可以提起劳动仲裁,要求单位及时足额支付劳动报酬,也可以一并要求解除与用人单位的劳动合同,并要求单位支付经济补偿。
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