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补偿金问题
北京－朝阳区 04-12 10:43 悬赏 20 发布者:zhaoda…… 给我留言 回答:(7) 您好：
我是2010年5月11号进入公司，在今年4月7号时公司提出解聘我，说到月底给我结算工资，我说明天就结算，但现在还没有签工资单，公司只给我一个月的补偿金。我想应该是2个月的 ，现在还有没有机会拿到一个月工资。他算是提前一个月通知的我吗？我还可以继续上满这个月吗？在这个月期间我能一边上班一边工作吗？
我是2010年5月11号进入公司，在今年4月7号时公司提出解聘我，说到月底给我结算工资，我说明天就结算，但现在还没有签工资单，公司只给我一个月的补偿金。我想应该是2个月的 ，现在还有没有机会拿到一个月工资。他算是提前一个月通知的我吗？我还可以继续上满这个月吗？在这个月期间我能一边上班一边工作吗？
问题补充：
我现在已经办了交接但是还没有签工资单 这点受影响吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555219积分
回复时间： 2011-04-12 10:50
1、属于违法辞退，应给2个月工资。
2、违法辞退，可不必提前30天通知，应于办理交接时结清工资。
2、违法辞退，可不必提前30天通知，应于办理交接时结清工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-12 10:44
1 应该赔偿2个月工资，2 去劳动局投诉
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-04-12 10:49
提前解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
如果没有提前一个月通知你需要支付一个月工资的待通知金，或者你也可以上满这个月。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,
如果没有提前一个月通知你需要支付一个月工资的待通知金，或者你也可以上满这个月。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-12 10:50
单位支付一个月工资作为补偿金是正确的,单位属于提前一个月通知你的,另外你可以继续上满这个月的.
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-04-12 10:54
赔偿2个月工资
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-04-12 14:36
违法辞退，应赔偿2个月工资
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-04-12 20:22
应当给你两个月的工资。
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