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关于终止合同的问题
北京 04-23 00:40 悬赏 0 发布者:刘昕 给我留言 回答:(10) 我们在一家大型国营商场于04年开始工作,今年单位终止了我们几人的劳动合同,请问应该有什么样的补偿?终止合同是否合理?
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2011-04-23 16:05
你好!
1 如果单位违法终止劳动合同,你可以双倍经济补偿金的赔偿金;
2 工作每满一年补偿一个月工资。
1 如果单位违法终止劳动合同,你可以双倍经济补偿金的赔偿金;
2 工作每满一年补偿一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-04-23 00:42
如果是提前解约,可以要求14个月工资作为赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-04-23 06:08
工作每满一年补偿一个月工资。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-04-23 07:23
工作每满一年补偿一个月工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-04-23 08:36
如果是合同到期终止,用人单位不再续签劳动合同的,须支付终止劳动合同经济补偿金,支付的标准应自2008年算起,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-04-23 09:20
每满一年补偿一个月工资
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间: 2011-04-23 09:23
工作每满一年补偿一个月工资.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-23 10:18
需要了解单位终止你们劳动合同的理由是什么?
不同情况,主张的补偿金不同。
可电话联系。
不同情况,主张的补偿金不同。
可电话联系。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-04-23 16:10
满一年补偿一个月工资。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-04-25 09:47
提前解除劳动合同是违法行为,单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。如果是到期终止不续签的话,则需要支付单位经济补偿金。
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电,以作详细解答。
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电,以作详细解答。
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