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公司裁人,经济补偿金工资标准是否含上海四金?

07-31 19:12 悬赏 0 发布者:sympho…… 给我留言地区:上海－上海回答:(3)

求助各位律师,公司声称经营不佳,大面积裁人(已超过10%).
日常工资组成:财务发3000现金(有签字)老板发1300现金(无签字),社保按2000元标准缴纳(有公积金数据支持),合同签3000
请问老板现在主张补偿4500(意思已经多给了)*(N+1)个月是否合理.我觉得在至少在社保方面公司故意少缴同时已经违约,因为与合同工资不符,求助我该如何维护自己合法权益!
多谢!

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[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间：2015年07月31日 19时53分

首先可以向劳动部门查询公司裁员是否报备确定是否属于合法裁员，若合法补偿金的支付方式是合理的。社保问题的话向社保部门投诉，法院不处理

提问者对最佳答案的评价：

感谢, 也多谢其他几位!

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2015-07-31 21:17

第一点工龄的计算
工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。

第二点月平均工资的计算
月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算）/12 (工会支付的节日福利不算)