该问题已关闭

公司无理由降薪50%，我们该怎样应对？

北京－通州区 04-25 18:16 悬赏 0 发布者:phoebe…… 给我留言回答:(6)

你好，我在公司工作快6年了，现在老总说我们Team不重要，要降薪50%，请问这个公司的做法是否合法？我们应该怎样应对？

问题补充：

有合同。但合同上写的是基本工资。我们的工资是：基本+绩效+加班

回复时间： 2011-04-25 18:46 采纳答案按合同约定执行，协商不成可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。

现在公司还没有官方正式的通知，只是部门经理口头通知的。这样我们是不是缺少证据？可以直接走仲裁吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2011-04-25 22:17

您好！不合法，可以申请劳动仲裁解决。

回复时间： 2011-04-25 18:46

按合同约定执行，协商不成可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。

回复时间： 2011-04-25 18:46

不合理，如果不服，可以申请劳动仲裁解决。

回复时间： 2011-04-25 18:54

缺少确凿的证据支持

回复时间： 2011-04-26 09:33

不合法，可以申请劳动仲裁解决。

回复时间： 2011-04-26 14:35

你好，公司的做法不合法，公司不能随意降低员工的工薪，应按照合同约定执行，可以和单位协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

云南昆明

广东深圳

江苏苏州

湖南长沙

浙江杭州

河北保定

四川成都

福建福州

上海杨浦区

最佳律师解答

(张亮)(2024-06-05)·劳动争议
(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现