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工伤,怎样给员工赔偿

北京 04-29 22:18  悬赏 20  发布者:天天问 给我留言  回答:(11)
各位律师好!
   我司有一名员工上班时因干活导致重伤:左侧锁骨断裂,盆骨严重骨折。我司给该员工早就买了保险,现已申请工伤。我司已垫付了三万元的医药费(包括护工费,营养费等),现该员工准备出院在家养伤,等一年后再到医院拆钢板。该员工家属向我司索赔42至80岁的工资(除了医疗费用外的赔偿),理由是说该员工以后无法正常工作。未出事之前该员工的工资每月是一千八,请问我司应给该员工多少赔偿费?我只要求,公平,公正就OK.谢谢!
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全部答案
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 305834积分
回复时间: 2011-04-29 22:34
您好!
1 要求不公平,也无依据。
2 具体赔偿多少,以工伤伤残鉴定为依据。
3 建议做伤残鉴定。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4560012积分
回复时间: 2011-04-29 22:40
已一对一回复
回复时间: 2011-05-03 11:27
可以申请工伤认定,根据工伤鉴定结果索赔.
回复时间: 2011-04-29 22:31
可以按照工伤保险条例来赔偿。
回复时间: 2011-04-29 22:34
只有等伤愈后,做工伤伤残等级鉴定后才能要求一次性补偿。不是按伤员的原工资。
回复时间: 2011-04-29 23:02
你公司为员工上了工伤保险,那么伤残赔偿金,医疗、一次性就业补助金等由工伤保险出,到最后你公司出的很少。你受伤员工的家属的要求不太符合法律规定,一般来讲,他申请仲裁,你们可以委托律师代理仲裁和诉讼,最后根据最终结果,报保险的保险出,公司该承担的公司出,客观公正
回复时间: 2011-04-29 23:13
如果缴纳过工伤保险,并经劳动保障部门认定为工伤的,有工伤保险基金报销医疗费。一般在一个月左右可以处理完毕。
回复时间: 2011-04-30 01:01
请详细查阅国务院《工伤保险条例》规定。
回复时间: 2011-04-30 07:16
依照工伤保险条件赔偿。
回复时间: 2011-04-30 11:13
参考工伤保险条例赔
回复时间: 2011-04-30 14:52
现在是工伤认定阶段,工伤认定后申请伤残鉴定。像这样情况要看伤残级别了,具体的可来电咨询,我们会给你好的建议。
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