已解决问题

公司给我降工资，调职是否合法????

09-27 11:00 悬赏 10 发布者:110520 给我留言地区:四川－成都回答:(3)

这是一个公司才分出来3个月的厂，刚开始需要重新测量核算很多老的新的生产成本，一直很忙，我本来就是负责生产成本核算的，到现在以前的问题都解决了，所以工作量一下就少了很多。但是我现在不只做核算员，还在做相当于文员的工作，以及每月给生产工人算工资（因为是计件，要统计）。但是最近经理兼股东说不设我这个岗位了，要调走我。。但是他也说做也可以，工资要减少，相当于减少1/3的工资。或则直接把我调到到生产上当工人，但工资也要减少。。。
我就想问一下这种情况我可以去我可以自己辞职，但能拿到工作年限的那种补偿金不？？？？可以去告不？？？？

问题补充：

还有就是保险只买了人寿和工伤，而且工伤保险还要自己出一点钱。。。加上以上的问题，根据劳动合同法第三十八条，是不是可以自己辞职获得赔偿

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2008年09月27日 12时27分

具体情况要视你与公司所签订的劳动合同内容而定。公司未依法为你购买社会保险，你可以提出补买，若公司部同意，则你可以提前三十日以书面形式向公司提出解除劳动合同，并可以得到相应的补偿金。对于职务的变动，实为公司自主的用工权，若你们在合同中有对工资、工作岗位的约定，那么公司是不能随便调动你的工作岗位，即使工作岗位变化，但工资依然不能变动。

提问者对最佳答案的评价：

都不错，谢谢了，给最长滴

其它答案