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竞业限制的补偿金合理么？
上海 04-30 17:26 悬赏 10 发布者:YSo5524 回答:(8) 本人在一家公司公司采购工作，收入是月9千，合同上签的竞业限制补偿金是2000元，这个是否合理？如果我离开公司，公司是否要支付呢？如果是这样，我们这个行业比较狭窄，真的很难找到工作，怎么办呢》？2000元在上海市是活不下去的，我该怎么办？
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回复时间： 2011-04-30 17:35
不合理，可以申请仲裁解决。
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回复时间： 2011-04-30 17:58
你的月收入9000元，但是体现在合同和纳税上的是多少呢？2000元高于上海最低工资标准。一般是有约定从约定。没有约定的，才根据收入标准基数做判断。所以你要认为过低，撤销该约定条款，需要申请仲裁。
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回复时间： 2011-04-30 18:15
1、竞业期限是由要求的。
2、单纯就2000元赔偿金提出仲裁很困难；
2、单纯就2000元赔偿金提出仲裁很困难；
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回复时间： 2011-04-30 19:52
上海对补偿金沒有标准。江苏省是原工作的25%。因此，要想推翻很难。但如果单位末如约支付补偿金。则自动解约。
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回复时间： 2011-05-01 11:37
约定有效，你离职后，由公司按月支付。
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- 张向锋律师
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回复时间： 2011-05-01 16:03
你离开公司，公司不支付竞业限制补偿金，竞业限制约定不发生效力。
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回复时间： 2011-05-02 20:14
合理的，竟业禁止期间内公司需要支付。
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- 姚艳艳律师
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回复时间： 2011-05-03 12:41
合理，竞业限制金只是行业禁止的补偿 你还可以找其他行业工作。
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