杭州A公司在清算注销，仅要求员工改签另一家公司的劳动合同并无经济补偿，员工不同意；员工如何维权？

1.2015年2月杭州A公司老板决策公司清算注销，即启动办理相关事宜。公司人事部门找员工通知要求员工离职并与另一家杭州B公司签订劳动合同（这两个公司是一个集团下面的两家独立的公司）。公司没有经济补偿。
     2.2015年2月至7月杭州A公司将设备资产转卖杭州B公司，并有一部分员工同意将劳动合同转签入杭州B公司。
     3.2015年3月至7月杭州A公司部门主管有3次与员工谈话要求劳动合同签入杭州B公司，目前有一部分员工不愿签入杭州B公司，继续在杭州A公司。因杭州A公司和杭州B公司工作地点在同一厂房内，杭州A公司安排员工做杭州B公司的同岗位事情（员工工作时间属综合工时制，故意安排杭州A公司的员工上5天8小时，一个月总工时168小时，而杭州B公司的员工平均月工时大约230小时故意降低工资）。因担心不做事杭州A公司处罚员工，非情愿的情况下做了一个月到发工资时月绩效奖金少发了一半（比杭州B公司员工少了一半奖金，我们可否认为：同工不同偿、克扣劳动报酬及杭州A公司强迫员工做非本公司工作。）
   4.杭州A公司清算注销没有成立清算组织，没有向员工说明注销情况及员工经济补偿方案。
   5.2015年7月份开始杭州A公司人员基本撤离，现有3名员工；公司已无组织架构，找不到相关部门负责人，仅有公司法人和公司股东。现杭州B公司相关管理人员对杭州A公司3名员工做简单管理。
   6.杭州A公司是有限责任公司，据了解其有意规避法律，
   7.杭州A公司3名员工已工作了7年2个月。
   以上是杭州A公司的基本情况请大家帮帮忙：
   请问杭州A公司3名员工将如何维权？如何被迫辞职并要求杭州A公司支付经济补偿？