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工伤的赔偿问题
天津－北辰区 07-15 14:16 悬赏 0 发布者:wsc 给我留言 回答:(7) 我单位有一名员工2005年出现工伤，定为9级伤殘，当时因此员工原是一个国有企业的下岗人员，因企业正在办理破产，劳动关系冻结，一直到现在，没有转入我单位。如现在本人要求一次性解决，企业应承担那些经济补偿？？？如不一次性解决，企业应如何处理以后的问题？想请教？
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- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2009-07-15 14:33
按雇佣关系赔偿。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-15 14:34
详细事宜请咨询我所
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2009-07-15 15:36
一般的，应当赔偿10个月的当地上一年度职工平均工资。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 84433积分
回复时间： 2009-07-15 17:34
可以一次性解决，费用有一次性伤残补助，一次性医疗补助和一次性就业补助。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-16 09:11
需要赔偿一次性工伤医疗补助金和就业补助金，伤残补助金。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-17 09:28
该员工与你单位没有劳动关系，不能认定为工伤，但你单位应承担雇主责任，按人身损害赔偿处理。
- [天津-滨海新区]
- 崔建东律师
- 10891积分
回复时间： 2009-07-17 12:03
按工伤保险条例处理,可一次性赔偿,在解除劳动关系的前提下.
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