劳动争议

公司是私营公司，在非洲做房建项目。两个小姑娘是法语翻译，劳动合同都在公司，自己手上没有合同，包括复印件。我之前合同到期回国后等了近6个月，才通过劳动仲裁拿到工资。她们看到这个情况后，怕出现同样的问题，因此在2015年5月底6月初向老板递交了辞职报告（合同2016年5月3日到期），希望在8月31日解除劳动关系。一个是直接交到老板手里，另一个是通过电邮递交的。因为怕老板反悔，期间跟老板的谈话都录音了。
合同中约定：1 工资包含社保，社保有员工自行缴纳，公司不负责；2 公司每月结算工资，采取记账方式由公司代为保管。她们2年的工资为20万左右，工作了近1年半，公司只打了5、6万。
她们的辞职报告中辞职原因为个人原因，而不是上述2项事由。老板之前偷看了她们跟我的聊天记录，原本已经口头同意她们辞职。但是昨天又突然反悔了，说是新的翻译还没到，要走就要扣钱，但是对于扣哪些项目、金额，避而不谈。

现在她们的打算9月1日从其他城市赶到公司在这个国家首都的总部进行罢工。原本她们想8月31日之后一走了之，但存在以下问题：1 护照在老板手上；2 考勤国内行政和老板都没签字；3 结算单国内财务和老板都拒绝签字。

针对上述情况，请问她们应如何处理？