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我想问一下,最近进了一个公司,签了一份培训协议,没有签正式合同,协议培训后必须服务2年,2年内辞职要
北京-东城区 09-05 21:32 悬赏 0 发布者:1850816218 给我留言 回答:(3) 我想问一下,最近进了一个公司,签了一份培训协议,没有签正式合同,协议培训后必须服务2年,2年内辞职要给5000培训费,公司项目在四川,安排我们从四川到总部上海培训,都是公司内部培训,只是上些课又在外面请一些培训老师,而且感觉也不是多专业,请问这个赔偿协议合法吗?我现在没签正式合同,如果走会赔偿培训费么?我现在只培训了2天。
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-09-05 21:59
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2015-09-05 22:06
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-09-06 08:44
您好,有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
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