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劳动合同签的是3年,试用期3个月,试用期满后经理告知没达到转正要求需要延长1个月试用期
上海 09-08 11:20 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 劳动合同签的是3年,试用期3个月,试用期满后经理告知没达到转正要求需要延长1个月试用期,由于想继续留下就在试用期评估表上签字了。1个月后又以同样的理由再延长1个月,现单位以试用期不符合录用条件为由提出要我主动离职?单位行为是否有不合法的地方?
另我手上只有劳动合同,签的2次延长试用期评估表都没有给我副本,这样能申请劳动仲裁吗?
另我手上只有劳动合同,签的2次延长试用期评估表都没有给我副本,这样能申请劳动仲裁吗?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2015-09-08 11:23
可以申请仲裁的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-09-08 11:41
建议你不要主动辞职;公司若不能举证证明你不符合录用条件而解除你,可以要求支付赔偿金;另外,单位任意延长你的试用期的做法违法,可以要求支付赔偿金并补足工资。
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
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回复时间: 2015-09-08 11:47
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间: 2015-09-08 16:18
可申请劳动仲裁维权。
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